PSY - LIFE

психология сегодня

 
 

РАЗДЕЛЫ

 

ПСИХОЛОГИЯ ВЛИЯНИЯ

ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА

ПСИХОЛОГИЯ ПОЛИТИКИ

ПСИХОЛОГИЯ РЕЛИГИИ

ПСИХОЛОГИЯ И ВОЙНА

ПСИХОЛОГИЯ И ОБЩЕСТВО

МЕТОДОЛОГИЯ, ИССЛЕДОВАНИЯ

 

ПОПУЛЯРНОЕ

 

 
  • Классификация психодиагностических методик
  • Побороть страх общения и неуверенность в себе
  • Почерк личности
  • Психология цвета
  • Контент-анализ: сущность, задачи, процедуры
  • Психологический портрет Путина
  • Цвет и психика
  • Наука и паранаука: столкновение на «территории» психологии
  • Что такое обида и как с ней справиться
  • Лечение цветом. Мода и гармония
  • Статистика и обработка данных в психологии
  • Принципы жизни
  • Психогимнастика в тренинге: упражнения.
  • Об осанке, о курении и прочем
  • Выборы Президента РФ в 1996 году. «Семья»: победа любой ценой
  •  

     

     

    ИНТЕРЕСНОЕ

     


     

    РЕСУРСЫ ПО ТЕМЕ

     

     

    РЕКЛАМА

     


     

    СТАТЬИ

     

     

     


     
     




    Для того, что бы иметь возможность квалифицировано оказать помощь в реабилитации человеку, попавшему в деструктивный культ, необходимо понимать причины его попадания в эту организацию, а так же те процессы которые происходят с ним во время нахождения в организации.

    Следует отметить, что люди редко попадают под влияние той или иной группы без причины. Есть категория людей, которая приходит на встречу, и так же спокойно уходит, что бы никогда больше там не появиться. Однако есть и другие, те кто остается, и вот причины побуждающие людей оставаться, искать такие организации нам бы и хотелось рассмотреть в этом разделе. Человек не живет в вакууме, и наибольшее влияние на его поведение оказывают наиболее близкие люди, а именно семья. Очень часто причина попадания в культ находится в семье человека. Семь это система открытая, самоорганизующаяся и развивающаяся. Кроме того, именно в семье закладываются основы личности и характера человека.

    Итак выделим факторы, которые увеличивают риск попадания человека в тоталитарный культ. Во-первых, это авторитарный или авторитарно-попустительсткий стиль воспитания. При этом человек привыкает к строгой иерархии, подчинению, перекладыванию ответственности на других, не развивается инициативность и критичность. Ситуация «Я — начальник, ты — дурак, ты — начальник, я — дурак». Для человека такая форма отношений становится привычной и комфортной, и он старается ее воспроизвести. Вторая причина это ситуация условного принятия, эмоциональной холодности, тогда человек ищет в религии, как он думает, а на самом деле в организации теплых отношений, и поддержки.

    Говоря о семье, как о развивающейся системе мы можем выделить этапы развития семьи, когда наиболее вероятно вовлечение одного из ее членов в культ — а именно это рождение ребенка (для мужа). На этой стадии основное внимание концентрируется на ребенке, жена устает и может появиться ощущение брошенности, не нужности, что и может побудить человека на поиски поддержки, и принятия.

    Вторая опасная стадия — это стадия сепарации от родителей, особенно если она проходит с задержкой или ситуация в семье крайне напряженная, в таком случае уход в культ можно рассматривать как стремление к самостоятельности и независимости, к стати стремление нормальное и естественное, только в результате получается, что одна зависимость просто подменяется другой. Когда мы говорим о связи стадий развития семьи и вовлечении одного из членов семьи в культ, то можно так же заметить еще и то, кот из членов семьи испытывает при этом наибольший дискомфорт по поводу сложившейся ситуации. Как правило инициатором прихода является человек испытывающий наибольший дискомфорт. Здесь нам хотелось бы отметить, что существует несколько типов стандартных запросов со стороны родственников вовлеченного. И тип запроса часто связан с тем, на какой стадии семейной жизни происходит обращение и кто именно обращается. Вот несколько самых распространенных вариантов.

    1) Стадия развития семьи — сепарация ребенка. Вовлеченный ребенок. Обратившийся один или оба родителя. Бывает, что обращается пара, которая уже разведена. Для подобной ситуации самым характерным запросом является запрос на восстановления влияния родителей на ребенка, возвращение его в семью. Вовлеченного здесь представляют как объект, за обладание, которым борются между собой родители и «страшный культ». В работе с таким случаем важно обратить внимание во первых на нерешенные проблемы обратившегося, и работать с ними, так же с принятием в семье факта взросления и становления самостоятельности ребенка.

    2) На стадии развития семьи когда есть дети дошкольного возраста вовлеченным оказывается чаще один из супругов. Обращение исходит соответственно от другого супруга. Здесь часто важен так же и стаж вовлечения в культ. На ранних стадиях вовлечения (в течении 1-6 месяцев вовлечения) как правило идет запрос на сохранение семьи, и возвращение вовлеченного в семью. При большом стаже вовлеченного в организации (свыше полугода) основой для обращения служит беспокойство за судьбу детей и запрос звучит как способы оградить детей от влияния на них супруга вовлеченного в культ.

    3) Более редкий и наименее психологичный вариант, это когда взрослые дети обращаются по поводу вовлечения своих родителей. Как правило в таком случае запрос сводится к обеспечению финансовой безопасности вовлеченного (что бы квартиру не отняли, например).

    Еще один возможный вариант, это когда ребенок приносит себя в жертву для сохранения семьи, то есть что бы родители объединились, вытаскивая его различного рода неприятностей.

    Так же с позиции анализа семейных мифов можно говорить что касательно нашей темы один из самых опасных мифов — миф «Спасателей», это логично, потому, что спасателю просто необходим спасаемый, а «спасать» человека от «страшной секты» это то что надо. Другой миф, который зачастую ведет человека в культ — это миф «мы — люди». Суть мифа сводится к демонстрации принадлежности к элите человеческого общества, к людям «продвинутым», интересующимися новейшими течениями во всех областях культурной жизни, и во всем разбирающимися. А так же любящие поразмышлять на тему смысла жизни и устройства вселенной. При этом принижается значимость таких ценностей как комфорт, и благоустроенность. Как правило этот миф сопровождается полной бытовой неустроенностью.

    Вторая группа факторов это факторы социальные, это социальные катаклизмы, ситуации аномии в обществе, когда нет четкой системы ориентиров, а вот культы рады предложить «единственно верные» системы ценностей. При сниженном уровне критичности в группу риска попадают так же люди, которые работали в жестких структурах, например армия, и были сокращены или уволены. Если человек привык искать точку опоры, выполнять распоряжения не задавая лишних вопросов, не принимать ответственность (когда он делает только то, что ему говорят).

    Кроме того, в группу риска попадают люди, пережившие психическую травму. Иногда люди в состоянии экзистенциального кризиса. Например, многих в деструктивные культы приводят поиски смысла жизни, или ситуация когда человек не удовлетворен своей жизненной ситуацией, или есть проблемы с получением и переживанием удовольствия, что собственно говоря и ведет к поискам смысла жизни.

    Еще одну группу риска составляют люди с различными психическими расстройствами, которые часто еще и обостряются, например, бред преследования, различные сенестопатии, деперсонализации и дереализации и другие.

    Если говорить о психологических особенностях группы риска относительно вовлечения в деструктивный культ, то можно выделить следующие характеристики:

    1. Размытая или не сформированная идентичность;
    2. Внешний локус контроля;
    3. Сниженная критичность;
    4. Чувство неудовлетворенности.

    Некоторые особенности консультирования.

    Первой и одной из самых важных особенностей консультирования на выходе из культа является запрос. Запрос в подобной ситуации обычно исходит от родственников адепта (родители, супруги). И как правило с них и начинается работа, сбор информации, подготовка среды в которую мог бы выйти человек из культа. Как уже говорилось выше часто причина ухода в культ лежит в семейных отношениях.

    Длительность работы в среднем от трех месяцев до полугода.

    Есть некоторый набор правил поведения с адептом. Самое главное сохранить или наладить контакт с вовлеченным. Нельзя критиковать ни организацию, ни ее членов, особенно в жесткой и категоричной форме. В организации обычно это предвидят и готовят адептов к определенному поведению со стороны родственников. Адептов предупреждают, что родные могут ругаться, поливать грязью организацию или ее членов, и если вести себя именно таким образом, то с одной стороны они оказываются правы, что укрепляет веру человека организации, а с другой стороны можно оказаться для вовлеченного в лагере «врагов» организации. Важно задавать адепту вопросы том, что он получает в организации, зачем ему это надо. Если вы располагаете какой-то информацией компрометирующей культ, то не надо ею тыкать адепту в нос с торжествующим видом, лучше спросить, его мнение по этому поводу. И вообще чаще спрашивать именно его мнение по разным вопросам (и быть готовым и терпеливым к тому, что вам будут цитировать всевозможные сакральные тексты). Чаще вспоминать позитивные моменты из прошлого.
     

    ИНТЕРЕСНО

     

     

    Заметки по теме "Психология влияия":

    Мы все похожи на толпу...
    Формула успеха
    Принципы жизни
    Как стать хозяином своих желаний
    Что такое обида и как с ней справиться
    Предательство: как жить дальше?
    Психология успеха. Как преодолеть свои страхи и проблемы.
    Победить страх
    Побороть страх общения и неуверенность в себе
    Психология успеха
    Психология успеха: Как победить внутреннего саботажника
    Как добиваться поставленных целей.
    Как мы мешаем своему успеху
    Как выйти из депрессии и быстро поднять себе настроение
    Почему вы не можете убеждать?
    Спать просто обожаю
    Публичные выступления — 10 ошибок начинающего оратора
    Правила успешного публичного выступления
    Психология убеждения: Ложные доводы
    Лидерство. Психология лидерства. Лидерская эффективность.
    Развитие лидерских навыков.
    Успешный руководитель: что он собой представляет?
    Развитие лидерских качеств. Программа лидерской эффективности.
    Подводные камни топ-менеджмента
    О сущности лидерства. Лидер и группа.
    Харизматические стратегии
    Эффективное общение: Как надо и как не надо слушать.
    Эффективное общение на корпоративных вечеринках и светских раутах
    Управление эмоциями
    Как управлять конфликтом
    Конфликт - это нормально.
    Психологическая коррекция конфликтного общения
    Основы психологической защиты.
    Сексуальные жесты женщин и мужчин
    Психология оценки, выбора партнера и формирования пар
    Мир запахов и управление человеческим поведением
    Эксперименты ЦРУ по «промыванию мозгов»
    «25-й кадр»: правда и вымыслы
    Что такое «модификация поведения»
    Модификация поведения в действии
    Информационное манипулирование
    Пропаганда и манипуляция как инструменты духовного порабощения
    Манипуляторы сознанием
    Эриксонианский гипноз
    Вожаки толпы
    Солнечный фактор в нашей жизни
    Солнечные пятна и психозы
    Внушение и его роль в общественной жизни
    Дельфинотерапия
    Дельфинотерапия как метод психотерапии
    Психология цвета
    Цвет и психика
    Лечение цветом. Мода и гармония

    Заметки по теме "Психология Бизнеса":

    Психологические правила увольнения работника
    Воспитание лидеров в западных компаниях
    Лидерство и менеджмент в компании
    Анализ почерка как инструмент психодиагностики человека
    Осторожно: высокое напряжение
    Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение?
    Буллинг. Офисные хулиганы
    Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры
    Информационно-психологическая безопасность системы социально-политических отношений современного общества
    Творческий eLearning, или Как создавался тренинг креативности
    Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки
    Построение эффективной команды
    Успешный руководитель
    Искусство приказывать
    Правила эффективной критики
    Руководить без конфликтов
    Деловое общение по телефону
    Как научиться уверенно общаться по телефону
    Учитесь правильно покупать или Как не купить слона
    Деловое письмо. Составление деловых писем
    На крючке у праздничных распродаж
    Распознание лжи при заключении коммерческих сделок
    Телефонный маркетинг
    Семь мифов об эффективных переговорах
    Влияние на партнеров по бизнесу
    Использование манипулятивных техник в деловом общении
    «Кто есть who» на консалтинговом рынке — Как не ошибиться при выборе агентства.
    Психологическое давление
    Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение?
    Как «поставить на место» зарвавшегося босса
    Общение с «трудным» руководителем
    Мерчандайзинг — формирование импульса покупки.
    Продвинутый мерчандайзинг
    Звуки и музыка в мерчандайзинге
    Эффективное разрешение конфликтов в магазине
    Эффективные продажи и доверие к продавцу
    Как клиента защитить от конкурента
    Телефонный маркетинг
    В последни...
    Творческий eLearning, или Как создавался тренинг креативности
    Потенциал учебных симуляторов
    Альтернативная психодидактика для корпоративного образования
    Попса на тренинговом рынке
    На крючке у праздничных распродаж
    Изучение эффективности рекламных кампаний
    Две методологические традиции в психологии рекламы
    Лидеры мнений
    Особенности рекламозависимых и рекламонезависимых потребителей
    Секс в рекламе
    Радио-реклама, психологические особенности радиорекламы
    Полоролевые стереотипы в рекламе
    Детская реклама
    Гипноз рекламы
    Психоанализ в рекламе
    Трехмерный тоннель с шоколадкой
    Пять категорий потребителей рекламы
    Осторожно — недобросовестная реклама!
    Психологическая безопасность рекламы.
    Социальная функция рекламы
    Медицинская реклама
    Реклама, правильный контроль потоков информации.
    Разрешительная реклама
    Телевизионная реклама
    Рекламу смотрите внимательно или не смотрите вообще
    Дурак — идеал рыночной экономики
    Сон разума порожден рекламой?
    Реклама оккупанта — его оружие!

    Заметки по теме "Психология Политики":

    Психология победы: виртуальные и реальные факторы оранжевой революции
    Теория политического манипулирования в современной России
    Выборы Президента РФ в 1996 году. «Семья»: победа любой ценой
    Выборы в Государственную Думу 1999 года как манипулятивный полигон: «медведи» учатся летать
    Политические технологии — смена поколений
    Психологические аспекты пропаганды
    Манипуляция путем создания подставных кандидатов.
    Выборные технологии
    Психология убеждения: Ложные доводы
    Теледебаты как избирательная технология
    Слухи как средство информационно-психологического противодействия
    Использование Интернет в избирательных кампаниях
    Bиртуальное око старшего брата. Попытка исследования.
    Энциклопедия методов пропаганды
    Классификатор «черного PR»
    Что такое «административный ресурс»
    Интенсивная социально-психологическая подготовка политических активистов
    Роль психолога в политической кампании: задачи и возможности
    Электоральная социология
    Политический контент-анализ
    Тактика проведения избирательной кампании и формирование имиджа
    Кто и почему рвется к власти
    Типология политического лидера
    Харизматическое господство
    Политическая харизма: версии и проблемы
    Политический портрет лидера: вопросы типологии
    Как стать политическим лидером
    Формирование имиджа политического лидера
    Имидж политического лидера
    Владимир Путин как шедевр кремлёвских политтехнологов
    Психологический портрет Путина
    Путин — наш президент!
    Путин: Разгадка секрета

    Заметки по теме "Психология Религии":

    Секреты деструктивных культов и тоталитарных сект
    Что такое деструктивная секта
    Феномен деструктивных культов и контроля сознания
    Психодинамика сект
    Классификация сект
    Методы вербовки и контроля сознания в деструктивных культах
    Основные модели контроля сознания
    Психологические механизмы влияния тоталитарных групп на личность: профилактика и преодоление зависимости
    Контроль сознания и феномен культа
    Психологические особенности сектантства
    Как стать лидером культа
    Право на насилие: тоталитаризм вошел в нашу психологию
    Методы религиозных культов
    Новейшие секты в странах СНГ
    Психологическое воздействие в тоталитарных сектах
    К вопросу о деструктивных тоталитарных корпоративных культах
    К вопросу об использовании информации о деятельности деструктивных культов и сект
    Проблемы идентификации деструктивных организаций в субъектах экономической деятельности
    Психологические особенности личности членов деструктивных и террористических групп
    Миссионерство и новые культы в России
    К вопросу о появлении и развитии «сатанизма» и «неосатанизма» в Западной и Восточной Европе
    Религиозные индивидуалы
    Опасность коммерческих культов
    Секреты деструктивных культов и тоталитарных сект.
    Что такое деструктивная секта
    Феномен деструктивных культов и контроля сознания
    Психодинамика сект
    Классификация сект
    Основные модели контроля сознания
    Контроль сознания и феномен культа
    Психологические особенности сектантства
     

     
     

    © Psy-Life.com - Психология сегодня - - - -

    Использование  материалов разрешается при обязательной установке активной

    гиперссылки на сайт Psy-Life.com рядом с опубликованным материалом.